1. 旅游门市接待招聘

酒店接待司机的职责主要是后勤保障服务工作。但还有一个职责就是在搞好内部服务的同时，如果酒店来客包括开车司机在餐饮时如果饮酒不能驾车的情况下可以代驾送客人回家。这个职业在一般中高档酒店比较常见，也深受客人们的称赞。

2. 高薪招聘门市接待

你好。

美发前台接待的主要工作是，安排顾客消费，给顾客安排所需的项目。连带结账。一般一个美发店里会有两个前台，一个经理。一个接待。经理跟店长一样，主要就是店面负责。还有就是账目清晰。工作不会太累。要根据店里的忙闲程度。和淡旺季节。现在的话不太忙。就像会计的工作一样。有点繁琐。不会太累。做头发免费哦！！

3. 旅行社门市招聘

1.开一个旅行社，需要投入的资金比较多，一个国内社需要押金30万，是国内社后才能申请出境社，押金120万，这对很多投资者都有难度。

所以目前市场上，很多人想开一个旅行社，会选择加盟一个旅行社！

2.如果确定加盟旅行社，那么先要了解不同的品牌。不同企业的费用和公司产品优势

3确定品牌后（如广东金马国旅），需要和公司总部同事洽谈加盟条件，确定无误后签约合同

4合同签订之后，就是选址装修和办证这个了，当然，这个环节是可以同步进行的，选址的这个问题要看投资者本身资源集中在哪里，这个也要都评估当地市场等情况来判断

5旅行社办证件比其他行业多了一步，按正常的办证流程是工商--税务--旅游备案。三者缺一不可

6在装修办证的过程中就是人员招聘和人员培训的了。证件办好，门店装修好之后，就可以开业了！

4. 旅游局招聘信息

不是，因为旅行社的工作人员流动性太大，所以需要常年招聘。不只是旅行社，只要是第三服务产业，都是这样，例如宾馆，餐饮，都是一直在招人啊。他们是个公司，需要维持运作，不像某些不正规旅行社，旺季团多就多招计调和导游，淡季找两个坐班就行。

5. 门市旅游顾问招聘

会籍顾问就是 负责给健身房 招来新的客户的 市场专员，销售类的工作，工作性质、时间并不稳定，会根据客户的要求进行开会跑动或是工作调动，一个月1800 应该是底薪，一般销售行业都是底薪非常低，挣工资靠的都是提成。有些健身机构或是公司待遇非常好，会包吃包住，还有岗前培训。会籍顾问这是个很锻炼人的工作，可以让内向的人变得积极，乐观！

6. 旅游门市接待招聘要求

德克士是中国西式快餐特许加盟第一品牌，最大的加盟连锁舒食快餐企业，德克士炸鸡起源于美国南部的德克萨斯州，1994年出现在中国成都。德克士招聘岗位职责：

1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；

2、接待来访客人并及时准确通知被访人员；

3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作；

任职资格：

1、女，形象好，气质佳，年龄18—24岁；

2、高中以上学历；

3、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；

4、普通话准确流利；

7. 旅游接待专员招聘

这个人事专员是人事工作各模块的一般叫法，培训专员、招聘专员、薪资专员等都可以叫做人事专员；但招聘专员是特定的一个模块，从定义上讲，人事专员更广些。

人事专员未必就是招聘专员，但招聘专员肯定属于人事专员的，只是叫法不同。是的呀

8. 旅游景点招聘信息

　　一、景区实行不定时工作制与综合计时工作制。除法定节日外，每月正常休假6天。

　　二、上班时间：上午8：30—11：30，下午1：30—5：30。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，报经总经理批准后由人事部安排执行。

　　三、员工上下班必须按时到人事部签到（前厅部、餐饮部除外）。因工作原因未签到者，应填写《考勤记录补报单》经部门负责人审批；部门负责人因工作原因未签到时，需报人事部经理审批。因个人原因忘记签到时，每月有两次补签机会，第三次起将扣款10元/次。无考勤记录且未填报《考勤记录补报单》者，按旷工处理。

　　四、严禁代人签到，若有违反，对签到违规双方，第一次各扣款50元，第二次各扣款100元，第三次按旷工一天处罚；屡教不改的，按自动离职处理。

　　五、在规定上班时间后1小时内到岗者为迟到；工作期间无故离岗者为早退。迟到或早退在5分钟以内，扣款5元；5—10分钟，扣款10元；11—30分钟，扣款30元；30—60分钟，扣款50元；超过1小时，按旷工处罚。

　　六、各部门应根据景区经营情况合理安排员工休假。每月28日前，各部门应将下月《休假安排表》交人事部审核，人事部经理应于2日内审核完毕，报总经理书面审批。休假安排若需变动，应提前一天报批《休假申请单》。未经同意，擅自休假者按旷工处理。

　　七、员工因病或有事请假，须提前一天填写《休假申请单》，经部门负责人批准后，报人事部经理审核，再报总经理审批。员工休假前，需到人事部登记；返岗当天，还需到人事部办理签退手续。擅自请假或延期返岗者，按旷工处罚。

　　八、所有员工不得存假，若因工作需要，当月不能休完假时，需提前报总经理批准。当年余假只能在当年安排补休，跨年不予补休。

　　九、因经营需要在晚上值班、加班的，部门负责人应提前将《值班申请表》、《加班申请表》报人事部经理审核、总经理审批后方为有效。同时，值班、加班申请仅限于旺季期间（6月15日至9月15日）执行。

　　十、人事部还应于每月1日将当月《休假安排表》报总公司行政人事部备查，每周一将上周《休假情况统计表》报总公司行政人事部存档。

　　旅游景区管理规章制度2

　　一、为了加强旅游安全管理工作，保障旅游者人身、财物安全，根据有关法律法规，结合本县实际情况，制定本制度。

　　1、旅游安全工作应当遵循“安全第一，预防为主”的方针。

　　2、本制度适用于从事经营旅游业务的企、事业单位。

　　3、各景点旅游管理组织负责执行本制度。

　　4、旅游安全管理工作应遵循“统一指导，分级管理，以基层为主”的原则。

　　二、旅游安全管理机构的职责。

　　1、认真指导、督促、检查本地区景点企、事业单位贯彻执行本制度及国家制定的涉及旅游安全的各项法规情况。

　　2、组织实施旅游安全教育和宣传。

　　3、会同有关部门对旅游企、事业单位进行开业前的安全设施检查验收工作。

　　4、督促、检查旅游企、事业单位落实有关旅游者人身、财物安全保险制度。

　　5、受理旅游者有关安全问题的投诉，并会同有关部门及时妥善处理。

　　6、旅行社、旅游饭店、旅游汽车、游船公司、旅游购物商店、娱乐场所和其他经营旅游业务的企、事业单位是旅游安全管理工作的基层单位，其安全管理工作的职责是：

　　（1）设立安全管理机构，配备安全管理人员；

　　（2）建立安全规章制度，并组织实施；

　　（3）建立安全管理责任制，将安全管理责任落实到每个部门、每个岗位、每个职工；

　　（4）接受旅游局对旅游工作的行业管理和检查、监督；

　　（5）各旅游景点的安全管理部门，把安全教育，职工培训制度化、经常化，培养职工的安全意识，普及安全学识，提高安全技能，对新招聘的职工，必须经过安全培训，合格后才能上岗；

　　（6）新开业的.旅游企、事业单位，在开业前须向旅游局申请对安全设施设备、安全管理机构、安全规章制度的检查验收，否则，不得开业；

　　（7）旅游安全基层单位应坚持日常的安全检查工作，重点检查安全规章制度的落实情况和管理漏洞，及时消除不安全隐患；

　　（8）对用于接待游客的汽车、游船和其它设施要定期进行维修和保养，使其始终处于良好的安全技术状况，在运营前进行全面检查，严禁带故障运行；

　　（9）对接待游客的餐厅、宾馆等应严格遵循卫生、服务等方面制定的各种规章制度；

　　（10）旅行社、汽车公司、宾馆等对游客的行李要有完备的交接手续，明确责任，防止损坏和丢失，如发生损坏、丢失的.应赔偿损失；

　　（11）在安排游客游览活动时，要认真充分的考虑到可能影响安全的诸项因素，制定周密的行程计划，并注意避免司机处于过分疲劳状态；

　　（12）各旅游基层安全单位，负责为各责任范围内的游客投保；

　　（13）直接参与处理涉及单位的旅游安全事故，包括事故处理、善后处理及赔偿事项等；

　　（14）开展登山、汽车、狩猎、探险等特殊旅游项目时，要事先制定周密的安全保护预案和急救措施，并按规定报有关部门审批；

　　三、对在旅游安全管理工作中有下列先进事迹之一的单位，旅游局进行评比考核，给予表扬和奖励。

　　1、旅游安全管理制度健全，预防措施落实，安全教育普及，安全宣传和培训工作，积极在防范旅游安全事故方面成绩突出，一年内未发生一般性事故的。

　　2、协助事故发生单位进行紧急求助，避免重大损失，成绩突出的。

　　3、在旅游安全其他方面做出突出成绩的。

　　四、对在旅游安全管理工作中有下列先进事迹之一的个人，由旅游局进行评比考核，给予表扬和奖励。

　　1、热爱旅游安全工作，在防范和杜绝本单位发生安全事故方面成绩突出的。

　　2、见义勇为、求助游客或保护游客财物安全不受重大损失的。

　　3、及时发现事故隐患，避免重大事故发生的。

　　4、在旅游安全方面作出突出成绩的。

　　五、对在旅游安全管理工作中有下列情形之一的，由旅游局检查落实，对当事人或当事单位负责人给予批评或处罚，处罚办法参照国家有关法律法规对待。

　　1、严重违反旅游安全法规，发生一般、重大、特大安全事故者。

　　2、对可能引发安全事故的隐患，长期不能发现和消除，导致重大、特大安全事故者。

　　3、旅游安全设施、设备不符合标准和技术要求，长期无人负责，不予整改者。

　　4、旅游安全管理工作混乱，造成恶劣影响者。

　　六、本制度具体事项由循化旅游局负责解释。

9. 门店接待招聘

4s店工作岗位很多的

一，迎宾接待

二，销售员

三，客户经理

四，财务岗位，会计出纳

五，行政后勤人员

六，维修人员，可以细分为机械电气喷漆钣金贴膜等好多

七，库房管理人员

八，保洁员门卫等

岗位很多，待遇差别也很大，具体看你的专业能力和兴趣来选择

10. 招聘门市接待员的招聘信息

迎宾员又称接待员、应接员、引宾员、是餐厅的“门面”。其主要工作是迎宾接顾客入门、安排就座、送别顾客，这项工作的质量效果直接影响到餐厅的经营情况，迎宾员的岗位职责是：

　　1、使用服务敬语，笑脸迎宾，主动询问顾客位数，顾客离开餐厅时应微笑道谢。

　　2、当有电话订座或来人订座时，应准确地填写订座本，并复述经顾客听。

　　3、尽可能记住常客姓名、习惯、喜爱、使顾客有宾至如归的感觉。

　　4、熟悉酒店的服务设施项目，以便解答顾客询问。

　　5、负责做好批定范围内的公共卫生。

　　6、迎宾员要了解每餐的菜单和预订情况，熟悉餐厅的所有宴会厅及餐桌、餐位。

　　7、要仪表整洁美观、彬彬有礼、热情、在开餐前30分钟，站立于餐厅门口一侧，面带笑容，迎接顾客。

　　8、当顾客到达，在距离顾客3米时要微笑致意，距离1.5米时要躬身问好，行30度鞠躬礼，用手势表示请进，并协助顾客存放衣帽等物品。

　　9、迎宾员引客入座：顾客进入餐厅，首先由第一迎宾（咨客）向顾客致迎辞，询问客情并根据顾客的人数和要求安排相应的位置就座，然后交于第二迎宾（值台服务员）。服务员见到顾客首先致欢迎辞，并拉椅让座（通常和第一迎宾共同完成）然后为顾客递茶送巾，在根据客情落口布、落筷套、增撤餐位。

11. 旅游门市接待招聘信息

西域旅游招聘非常好，因为西域旅游是全国知名的旅游公司，它的实力非常强。西域旅游主要是服务全国市场的旅游公司，在旅游行业口碑特别好，刚入职就会缴纳五险一金，对自己成长非常有利，而且西域旅游招聘对应届生比较有优势，因此。西域旅游招聘非常有前途。